IT-Anforderungsmanager/in (m/w/d)

Eine Position, die Sie begeistert

Zur Verstärkung unseres IT‑Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierten IT‑Anforderungsmanager/in (m/w/d), die/der als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT zur erfolgreichen Umsetzung unserer IT‑Vorhaben beiträgt.

• Erhebung von IT-Bedarfen in Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Fachbereichen
• Kontinuierlicher Austausch mit Fachbereichen, Entwicklern, Testmanagern und weiteren Stakeholdern zur Pflege von IT-Anforderungen sowohl im Rahmen der Linien-Releases als auch im Projektumfeld
• Aktualisierung, Verfeinerung, Evaluierung und Priorisierung der im Product Backlog enthaltenen User Stories
• Abstimmung von Fristen innerhalb der IT sowie transparente Kommunikation gegenüber den Fachbereichen
• Erstellung und Pflege fachlicher Dokumentationen mit Fokus auf Korrektheit, Konsistenz, Vollständigkeit und Prozesspassfähigkeit
• Zuarbeit bei der Identifikation und Analyse von Prozessveränderungen sowie deren fachlicher Bewertung
• Identifikation von Abweichungen gegenüber der jeweiligen Anforderungsspezifikation
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Testkonzepten und Testausführungen in Zusammenarbeit mit den IT-Testmanagern
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Durchführung von Abnahmetests

Ein Profil, das uns überzeugt

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik
• Alternativ abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
• Erfahrung im Anforderungsmanagement oder der Business Analyse
• Gutes Verständnis von IT‑gestützten Prozessen, idealerweise in komplexen oder regulierten Organisationsstrukturen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, präzise Arbeitsweise
• Kenntnisse in agilen Entwicklungsmethoden (z. B. Scrum, Kanban) von Vorteil

Ein Arbeitsumfeld, das Sie motiviert 

• Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
• Sinnstiftende Tätigkeit mit positiven Effekt für die Region
• Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
• Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
• Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
• Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung