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Abteilungsleitung HR Advisory & Development (m/w/d)

Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken. Dabei stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationsbereitschaft. Wir agieren sozial verantwortungsvoll – Zum Beispiel in den Themengebieten Nachhaltigkeit oder Diversität. Im Rahmen eines bankweiten Transformationsprogramms haben wir nicht nur unser Geschäftsmodell effizienter und zukunftssicherer aufgestellt, sondern auch große Fortschritte in den Bereichen Digitalisierung und New Work erzielt. Die technische Ausstattung unserer Mitarbeitenden, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten sowie eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist für uns selbstverständlich geworden. Zudem bieten wir eine familienfreundliche Personalpolitik mit innovativen Work-Life-Angeboten.

Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten mit Leidenschaft und Expertise daran, den Erfolg unserer Bank nachhaltig und verantwortungsbewusst zu sichern. Ob durch die Analyse und Bewertung von Chancen und Risiken, eine kennzahlenoptimierte Steuerung, durch die Digitalisierung und Optimierung unserer Bankprozesse, die rechtliche Prüfung und Kredit- sowie Wertpapierbearbeitung. Teamübergreifend arbeiten wir gemeinsam zum Nutzen unserer Kund:innen und für den Erfolg der NORD/LB. Bewirb dich jetzt und werde ein Teil der NORD/LB.

Eine Position, die Dich begeistert

  • Führung und Entwicklung der HR Business Partner sowie die disziplinarische Verantwortung für die Gruppen People Development und Talent Acquisition
  • Strategische und operative Unterstützung der HR-Bereichsleitung in nationalen und internationalen Personalthemen
  • Kompetenter Sparringspartner für einzelne Vorstände in HR relevanten Themenstellungen
  • Weiterentwicklung und Etablierung der Funktion des HR Business Partners als vertrauensvoller Berater und Hauptansprechpartner für entwicklungs- und personalrelevante Themen (z.B. Mitarbeiterbeziehungen)
  • Überwachung der Talent Management Aktivitäten
  • Kontinuierliche Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von bedarfsgerechten, innovativen und effizienten HR-Strategien, Lösungen, Prozessen und Instrumenten
  • Leitung strategischer Projekte, kontinuierliche Optimierung interner Prozesse
  • Mentoring und Unterstützung des Talent Management Teams zur Sicherstellung langfristiger Kapazitätsplanung und der Teamqualität

Ein Profil, das uns überzeugt

  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich
  • Mind. 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf HR Advisory oder Talent Management
  • Ausgeprägte Führungskompetenzen, Erfahrung in der Leitung von HR Business Partnern und Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
  • Gute Kenntnisse von HR-Produkten und -Prozessen, z.B. SAP SuccessFactors
  • Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Initiativen effektiv umzusetzen und Ergebnisse zu liefern
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder Management und das Potenzial, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
  • Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse 

Ein Arbeitsumfeld, das Dich motiviert

  • Die Zukunft und die Kultur unserer Bank mitgestalten
  • Ein Standort in zentraler Lage
  • Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
  • Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
  • Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
  • Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung

 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Besetzungsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Weitere Informationen:  

Ansprechpartner:in: Markus Wittlake  

Kontaktdaten: MARKUS.WITTLAKE@NORDLB.DE 

Stellenkennung: 5279 

 
 
 
 

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